党的二十届三中全会审议通过了《中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，提出要深化人才发展体制机制改革，为人才的选育管用提供了根本遵循。同时《决定》提出要健全因地制宜发展新质生产力体制机制，同样对人才队伍提出了更加高的要求。各地要以自身特色产业人才队伍建设为“突破口”，种下育才、引才、爱才的“一粒粟”，助推地方产业优化升级，收获高水平质量的发展成果的“万颗子”。种下一粒“育才粟”，施足育才“肥料”，以“育才强基固根本”助推人才队伍“活水来”。人才教育培训，国之大计。唯有抓住新一代人才教育培训，结合本地产业特色，建立“精准滴灌式”长效人才培育机制。各级党组织要将现有资源进行充分整合，积极推动高校、科研院所、用工公司参与进来，形成人才良性储备。一方面要发展硬实力。针对人才需求建设一批高质量实践基地，为人才培育积极营造舒适和谐的学习环境。通过引进先进仪器、设备等方式，同时推进产、学、研并举，建立产学研联合培养模式，将高品质的产品迭代、科技成果创新、产业体系优化与人才队伍培养结合起来。另一方面要提升软实力。“量体裁衣”设计产业课程，将“生产线”用作“学习线”，以满足企业要作为出发点，推行“人才+项目”“人才+产业”等“人才+”模式，打造“复合型”人才，“充电”不停，确保人才随时“满电”待发。

  种下一粒“引才粟”，开垦引才“良田”，以“筑巢引凤栖梧桐”造就人才队伍“满堂彩”。在加强人才培育的同时，我们也要看到人才的培养并非一朝一夕，为实现人才充分的利用，“广纳天下英才”也必不可少。全面深化改革的核心要素离不开人才，抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。各级党组织要走进生产车间、走进研发基地，了解人才结构、摸排人才缺口、摸清人才数量。通过与企业“面对面”沟通，直击企业人才需求痛点、堵点、难点，充分调研后形成人才“索骥图”，实现按需引才、高质量引才。切忌以“指标”引才，以“数量”引才，确保人人“尽展其才”。同时，要优化人才引进政策。打好“招引牌”，不仅要用好“真金白银”，更要用好“真心实意”。打造“舒心又拴心”的人才环境，对引进的人才，要确保政策兑现落实，同时也加强关心关爱，持续强化人才激励保障服务体系，切实为人才提供多元化、精准化、个性化的贴心服务，确保人才“细水长流”。

  种下一粒“用才粟”，喷洒用才“良药”，以“放使干霄战风雨”鼓励人才队伍“立潮头”。习强调，要爱才惜才，聚天下英才而用之。只有在广大人才各尽所能、各展所长的同时做好保障工作，才能让人才放下“后顾之忧”，在各行各业的发展一线前赴后继。各级党组织要强化政策“指挥棒”作用，在广袤的沃土上喷洒用材“良药”。通过推行“揭榜挂帅”“赛马制”等一揽子措施，支持人才在关键岗位、重点项目、重要课题上“挑重担”“揽重活”的同时，可以通过薪酬提升制度、设立奖励基金、提供晋升机会等措施实现“多劳多得”，让人才事业有干头、干事有劲头、成事有盼头，实现良性循环。要坚决破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项的倾向，多让人才在岗位上得到充分锻炼，用真成绩、真成果、真效用说话，不断将人才优势转化为创新优势、产业优势，让广大人才在全面深化改革的“命题卷”上书写浓厚一笔。（邹昂烜）

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